数字广告如何帮助人力资源部门聘用更好的候选人

就在我写这篇文章的时候,我们所服务的市场的失业率很低. 在马里兰是3.6%,在弗吉尼亚是2.6%,在北卡罗来纳州是4%. 经济正在蓬勃发展,劳动力市场是几十年来最紧张的. 

虽然这对许多企业来说是个好消息,但也给它们带来了新的问题. 他们在成长,他们有一个健康的工作渠道,但他们找不到足够的优秀人才 do 的工作.

 

为什么招聘人员对广告感到沮丧

简单地说,像Indeed这样的平台正变得越来越昂贵,而产生的结果却越来越少. 

在就业市场紧张的情况下,很难找到合适的人. 那是因为你的最佳人选并不是每天四小时都在游弋, 参加招聘会, 在领英上建立关系网. 他们从事着自己并不喜欢的工作,但他们被雇佣了. 他们会愿意和你谈话的, 可能非常适合你们公司, 但他们需要一点推动. 他们需要知道还有更好的机会, 你正在积极寻找一个像他们一样的候选人. 

我并不是说完全抛弃求职网站,只是说把所有的鸡蛋放在一个篮子里, 一个具有高度竞争力的篮子, 非常昂贵的, 并且只针对那些积极寻找工作的人, 会产生有限的结果吗.

 

为什么招聘广告要多元化

让我们从一个假设的招聘场景开始. 无论你是否在招聘工程师, 销售人员, 或项目经理, 让我们称你完美的前景为"泰瑞". 

泰瑞早上6点起床.m. 他通常在早上八点半上班.m. 6之间.m. 和8:30.m., Terry checks his Email using his iPhone; he checks 脸谱网 and clicks on a few articles, 一则来自当地NBC电视台的暴风雪即将来临的报道, 另一份来自他关注的行业出版物,该出版物提供了他感兴趣的新认证. 他打开领英(LinkedIn),回应上一份工作的一位同事发出的联系邀请. 离开家之前, 他打开手机上的天气频道应用程序来获取更多天气信息. 在上班的路上,他会在车里用iPhone听Spotify或Pandora音乐. 

泰瑞上班的时候,他已经准备好开始他的一天了. 他还没有去, 或者打开他们发给他的邮件,因为老实说,他只是厌倦了每天收到他们的邮件,里面有一份工作清单,可能与他的职业生涯有关,也可能与他的职业生涯无关. 

我们是如何找到特里的

就在早上短短的几个小时里, 我们有机会以以下方式领先于特里:

  • 在脸谱网或LinkedIn上做视频广告
  • 在泰瑞观看的天气预报之前播放的视频广告
  • 在脸谱网、LinkedIn或天气频道应用程序上显示广告
  • 在Pandora或Spotify上展示广告
  • :在Pandora或Spotify上播放30个“广播”(音频)广告

最简单的解释方式是这样的:不要只是等待合适的人开始找工作,然后在一个充满竞争和混乱的环境中向他们展示你的空缺, 我们要早点开始谈话, 创建 通过广告吸引合格候选人的最初兴趣,无论他们在哪里, 在任何应用程序, 他们每天使用的设备和网站. 

通过采取行动和接触可能的候选人,他们现在, 它让你坐在驾驶座上. 你会有更多的候选人可供选择, 降低吸引这些候选人的总成本, 并且能够找到完美的候选人来帮助你实现招聘和保留目标.

 

开始

策划一场招聘广告活动并不难, 只是需要一点调查, 一个小计划, 以及正确的信息传递. 

    1. 创建自定义受众. 我们首先根据你目前的职位空缺建立自定义受众, 我们知道一个合格的候选人会喜欢什么,会做什么(网上). 
    2. 确定广告预算. 根据观众的规模, 他们的位置和位置的位置, 还有空缺的数量, 我们制定一个广告计划. 
    3. 策略、信息和创意. 既然我们要从这些候选人的情况开始讨论, 最初的信息要比职位头衔更有力. 我们挖掘欲望, 需要, 你的目标受众的欲望和痛点,以创造广告吸引他们的注意力和驱动兴趣.
    4. 准备转换你的职业页面. 一旦我们找到了候选人, 得到他们的注意, 并促使他们采取下一步行动, 我们的登陆页面不能落下球. 我们会与你合作,确保你的职业页面或登录页面上有你需要的内容,以说服他们申请. 我们设计了整个职业生涯的微型网站, 创建视频内容, 直接拍照, 或者只是简单地重写客户目前必须的内容,以匹配我们在广告中使用的语言.
    5. 测量结果和持续改进.  我们还确保了适当的分析, 跟踪和重新定位活动都是为了继续向在搜索中达到这一目标的候选人营销.  我们想要更高质量,高数量的候选人,所以你可以选择最好的. 我们跟踪我们活动的每个方面,以不断改进信息, 位置, 以及我们的广告时间,以使他们更好地工作随着时间的推移,并不断降低成本,以达到你的招聘目标.

 

准备改进你的招聘广告? 体育竞猜买球app: (410) 317-8388 OR connect@AINSLEYAGENCY.COM 让我们来谈谈如何为你的工作空缺找到更好的候选人.

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